Türkiye'nin 2. Yüzyılında Yüksek Teknoloji için Eylem Çağrısı Raporu

Türkiye’nin 2. Yüzyılında Yüksek Teknoloji için Eylem Çağrısı | Nisan 2023 90 Eylem Çağrısı 17: Mevcut iş gücünü teknoloji çalışanına dönüştürecek veya temel seviye dijital okuryazarlık kazandıracak programlar tasarlanmalıdır. Hâlihazırda üniversitelerden mezun olan ancak henüz iş hayatında yer edinememiş gençlerin yazılımcı, veri madencisi, siber güvenlik uzmanı, yapay zekâ uzmanı, bulut çözüm mimarı gibi farklı teknoloji alanlarında çalışabilecek kabiliyette ve iş hayatına hazır bir şekilde iş gücüne kazandırılması bir diğer öncelik verilmesi gereken husustur. Hâlihazırda iş hayatında olan ancak bulunduğu bölümü yeni dijital yetenekler gerektiren veya çalıştığı bölüm/kurum/ sektör dijitalleşmenin getireceği yeniliklerle önemini yitirecek çalışanların, gerekli dijital dönüşüm eğitimlerini alabileceği “İşgücü Dönüşüm Merkezleri” kurulmalıdır. Benzer amaçla, farklı şirketlerce yürütülen eğitim programları bütünleştirilmelidir. Bu sayede hem kaynak tasarrufu sağlanabilecek hem de kurumlar farklı eğitim programlarının güçlü yönlerini sentezleyerek daha etkin bir eğitim programı oluşturabilecektir. Eylem Çağrısı 18: Uluslararası deneyimi ve iş gücünü Türkiye’ye taşıyacak inisiyatifler hayata geçirilmelidir. Atılan adımlarla birlikte teknoloji çalışanı yetiştirme hızı artsa da, kısa ve orta vadede mevcut iş gücü kaynağı ulaşılmak istenilen vizyon için yeterli olmayacaktır. Bu nedenle yetişmiş nitelikli iş gücünün Türkiye’ye çekilmesi önemli hedeflerden birisi olmalı ve bu amaçla bütüncül bir strateji hazırlanmalıdır. Akademi, bu nitelikli kaynağı çekebilecek ve geliştirecek programları hayata geçirmesiyle bu stratejinin temel yapı taşlarından biri olmalıdır. Üniversiteler ve araştırma enstitüleri gerçekleştireceği yüksek teknoloji odaklı değişim programlarıyla, gerekli deneyimin ülkemize taşınmasına katkı vermeli, ilgili alanlardan mezun yabancı öğrencilerin sektörlere kazandırılmasına destek olmalıdır. Dijital ekonominin dünya ekonomisindeki ağırlığının artmasıyla birlikte dünyanın en güçlü ekonomileri nitelikli iş gücünü kendi ülkelerine çekmek için politikalar geliştirmektedir. Teknoloji çalışanları için kolaylaştırılmış vatandaşlık ve vize uygulamaları, girişimlerde çalışacak vasıflı yabancı çalışanları için vergi ve sigorta prim • 'Kodluyoruz’ inisiyatifiyle başlayan ve sonrasında Patika.dev’e dönüşen, teknoloji çalışanı yetiştirmeyi bir dijital platform aracılığıyla gerçekleştiren girişim iyi uygulama örneği olarak bu programların tasarlanmasında katkı sağlayacaktır. Teknoloji şirketlerinin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere özel eğitimler de veren bu girişim, eğitim sonucunda başarılı öğrencilerin şirketlerle eşleştirilmesi, mülakat süreci ve işe yerleştirmeye destek olarak şirketlere uçtan uca hizmet sunmaktadır. • Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Akademi özellikle bilgi teknolojileri alanında oluşturduğu dijital eğitim portalı ile BİT sektörüne yönelik konularda eğitim almak isteyen her kesime ulaşmayı hedeflemektedir. Online eğitimlerin yanı sıra gerçekleştirilen sınıf içi eğitimlerle de öğrencilerin mesleki ve teknik ihtiyaçlarının mekân ve zamandan bağımsız olarak karşılanması hedeflenmektedir. BTK Akademi ve 1 Milyon İstihdam Projesi arasındaki entegrasyon sayesinde kullanıcıların BTK Akademi üzerinden aldıkları eğitimlerin ve kazandıkları yetkinliklerin 1 Milyon İstihdam sistemi içerisindeki özgeçmişlerine yansıtılması sağlanacaktır. • Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı himayelerinde, Bilişim Vadisi ve TÜBİTAK TÜSSİDE ortaklığında kurulan “Türkiye Açık Kaynak Platformu”, kamu ve özel sektör şirketleri, STK’lar, üniversiteler, eğitim kurumları ve topluluklardan oluşan paydaşları ile açık kaynak ekosistemini geliştirmek için faaliyetlerini sürdürmektedir. Türkiye Açık Kaynak Platformu, ülkemizde ihraç edilebilir açık kaynak yazılım ürünleri geliştirmeyi, lisanslamadan kaynaklanan kamu ve özel sektör yazılım maliyetlerini azaltmayı, açık kaynak yazılım destek hizmetlerini sunan şirket ve girişimci sayılarını artırmayı hedeflemektedir. Platform bünyesindeki Ecole 42 Yazılım Okulları ile nitelikli yazılım geliştirici sayısını artırmaya devam etmektedir. • Birleşik Krallık teknoloji alanında yetişmiş iş gücünü çekebilmek adına “Yetenek Kazanma Programını” tasarlamıştır. Farklı vize ve destek çeşitlerinin bulunduğu bu programda öne çıkanlardan bir tanesi Tech Nation Global Talent Programı’dır. Program başta startup veya ölçeklenmekte olan dijital girişimler olmak üzere, teknoloji çalışanına ihtiyaç duyan şirketlerin yetenek ağlarına erişimini sağlar, eşleştirmeyi gerçekleştirir ve bu programla gelen başvurularda çalışma ve yaşama izni alış sürecini kolaylaştırır ve şirketlere bu konuda danışmanlık desteği sağlar. • Hollanda uluslararası yetenekler için %30 vergi teşvik sistemini hayata geçirmiştir. Belirli uzmanlık alanlarına ait bu vergi avantajı, çalışanların maaşına yansıması nedeniyle Hollanda’yı cazip kılmaktadır. destekleri, konaklama ve eğitimle ilgili teşvik edici uygulamalar ve yabancı iş gücüne yönelik oluşturulmuş kariyer portalları bu alanda atılabilecek adımlar için iyi uygulama örnekleri olarak görülmektedir.